ביטוח נוסעים לחו"ל עולה לכותרות מדי שנה בשנה עם בוא הקיץ. ומה הפלא, מספר הישראלים היוצא לחו"ל מדי שנה מוערך ב- 500 אלף ואף יותר.

ביטוח נוסעים לחו"ל לא נוהגים לערוך לתקופה העולה על שישה חודשים לנסיעה אחת אלא אם כן מדובר בביטוח נסיעות לחו"ל מסוג ביטוח תרמילאים אשר נהוג לעשות עד שנה, אנשים הנוסעים לחו"ל לתקופות ארוכות במיוחד רוכשים לעצמם ביטוח רפואי באותה מדינה בה הם שוהים. הפוליסה לא נועדה לספק שירותי ביטוח רפואי (כעין קופת חולים) בחו"ל.

​

לביטוח נוסעים לחו"ל יש סוגים שונים של כיסוים למטרות שונות של נסיעה: ביטוח נסיעות רגיל, ביטוח ספורט אתגרי וביטוח לתרמילאים.

​ביטוח הדירה הוא ביטוח למבנה ולתכולת הדירה המהווה הגנה מפני נזקים העלולים להיגרם לרכושו של המבוטח.

​

הנזקים הנפוצים ביותר הם:

​

• גניבה.

• שריפה והתפוצצות.

• רעידת אדמה ונזקי טבע אחרים.

• נזקי צנרת והצפות.

• נזקי גוף ורכוש לצד ג'.

מעניק כיסוי לשימוש ברכב שלכם במקרה של נזקי גוף ורכוש כאשר הנזקים השכיחים ביותר הם:

​​​

התנגשות, התהפכות, התלקחות הרכב.

גניבה.

השחתה בזדון.

נזקי גוף ורכוש כתוצאה מתאונה דרכים.

תביעה של צד שלישי, נזקי רכוש (ביטוח צד ג').

חוק הבריאות הממלכתי חשוב וחיוני ומעניק סל שירותים בסיסיים אך מתאים בעיקר לטיפול במחלות שגרתיות, בדיקות, חיסונים ועוד. גם שירותי הבריאות הנוספים של קופות החולים, לא מכסים את כל הצרכים הרפואיים להם אנו זקוקים או חלילה עלולים להזדקק בעתיד.

​

ביטוח בריאות מאפשר לך להתמודד עם מצבי מחלה או צורך בריאותי ברגע האמת ומעמיד לרשותך את האמצעים לקבלת הטיפול הנחוץ לך, במהירות ועל ידי בכירי הרופאים בארץ ובעולם. ביטוח בריאות מכסה בעיקר את התחומים הבאים: ניתוחים בארץ ובחו"ל, השתלות, תרופות שאינן מכוסות בסל הבריאות הממלכתי, מחלות קשות, סיעוד, אמצעים טכנולוגיים מתקדמים ועוד.

ביטוח חברות, עסקים ותעשייה.

​

כבעל עסק, עלייך להתמודד עם שלל סיכונים ביטוחיים אליהם אתה חשוף, עריכת פוליסת ביטוח תאפשר לך להתרכז במה שחשוב, ניהול העסק שלך, על ידי מתן פתרונות כוללים ומתאמים אישית לצרכיך הביטוחיים:

​

ביטוח רכוש:

ריבוי מקרי פריצה, נזקי אש, נזקי טבע וסיכונים נוספים.

​

ביטוח חבויות:

חשיפה של בעל העסק לתביעות מגורמים הקשורים לפעילותו העסקית (לקוחות, עובדים וכו').

קרן פנסיה היא חיסכון לטווח ארוך, בו מפקיד החוסך סכומי כסף מידי חודש, ומקבל אותו בחזרה רק לאחר שהגיע לגיל פרישה.

​

המבוטח מקבל את החיסכון כקצבה חודשית המשולמת לו עד סוף חייו, או שניתן לקבל חלק מהסכום כמענק חד פעמי, בתמורה להקטנת הקצבה החודשית.

בנוסף מבוטח החוסך בקרן הפנסיה מבוטח בביטוח אובדן כושר עבודה, פנסיית נכות ובביטוח למקרה מוות-פנסיית שאירים.

​

הדרך המקובלת לחסוך לפנסיה היא הפרשה מהמשכורת לחיסכון המתחלק בין העובד למעביד.

העובד משלם בדרך כלל 6% והמעביד 6.5% בנוסף מקובל שהמעביד יפריש גם את תשלום הפיצויים לעובד לתוך החיסכון שהם 6-8.3% נוספים.

שיעור ההפקדה המקסימלי לתגמולים הוא 7% לעובד ו-7.5% למעביד.

​

עובדים עצמאיים יכולים להפריש לקרן הפנסיה באופן עצמי וליהנות מהטבות מס בשיעור מקסימלי של 16% מהכנסתם עד תקרת הכנסה מזכה.

מה זה ביטוח משכנתא ולמה זה חשוב?

​

​פוליסת ביטוח משכנתא הינה פוליסת חובה הנדרשת על ידי הבנק, פוליסת ביטוח משכנתא מאפשרת שילוב של ביטוח חיים וביטוח מבנה.

התכנית מיועדת לכל רוכשי הדירות אשר מחויבים על ידי הבנק המלווה בעריכת ביטוח משכנתא, כתנאי לקבלת ההלוואה והמעוניינים בהבטחת חוסנה הכלכלי של המשפחה במקרה של פטירת אחד המפרנסים ובמקרה של נזק לדירה.

 

התכנית כוללת ביטוח חיים למשכנתא הנותן מענה במקרים בהם הלווים יאלצו להפסיק את תשלומי המשכנתא מסיבות של מות אחד מבני הזוג, חלילה. בנוסף, ניתן לכלול בפוליסה ביטוח מבנה למשכנתא המעניק כיסוי במקרים בהם נגרם נזק פיזי לדירה המשועבדת לבנק.

המטרה הבסיסית של ביטוח חיים היא להגן על היקרים לכם, מפני קשיים כלכליים במקרי מוות, נכויות או מחלות קשות שלכם המפרנסים, הגורמים לשינוי קיצוני באורח חיי המשפחה ופוגעים בהכנסותיה. קיימים סוגים שונים של ביטוח חיים המשלבים גם מרכיבי חסכון ומטרתם היא שימור רמת החיים גם לאחר פרישה מהעבודה.

​

רמת החיים שלנו מבוססת על הכנסה אותה אנו מייצרים.

​

במקרים כמו אובדן כושר עבודה,פטירה או פרישה לגמלאות אם לא דאגנו ליצור לעצמנו חלופות הכנסה, נאלץ לרדת ברמת החיים,על מקרים אלו ניתן לתת מענה באמצעות רכישת ביטוח חיים, בין אם במסגרת פוליסה פרטית או במסגרת ביטוח מנהלים.

מהו הצורך הביטוחי המכוסה?

מוות כתוצאה מתאונה (בבית, בעבודה, בדרכים) עלול לקרות לכל אדם בכל עת.
נכות כתוצאה מתאונה נפוצה למרבה הצער לא פחות.
מעבר לפגיעה ולכאב, מביאה אתה תאונה כזו גם נזק כלכלי רב. ומי יכסה את ההוצאות?

 

מהם הפתרונות בביטוח זה?

תכנית ביטוח אישית המעניקה כיסויים למקרה של מוות ושל נכות כתוצאה מתאונה.
סכום הביטוח מתחדש בכל אירוע תאונתי.

פוליסת “ביטוח תאונות אישיות“ מציעה פיצוי/שיפוי (למקרים שהם תוצאת תאונה):

​

• פיצוי במקרה שברים וכוויות.

• פיצוי במקרה של מוות (אם ארע עד 365 יום לאחר תאונה).

• פיצוי במקרה של נכות

• פיצוי יומי לאשפוז בבית חולים.

• פיצוי במקרה של מצב סיעודי כתוצאה מתאונה.

• החזר הוצאות בגין אחות פרטית במהלך אשפוז. 

• החזר הוצאות שהיית קרוב משפחה מדרגה ראשונה במלון. 

• החזר הוצאות עבור טיפול פיזיותרפיה / רפואה משלימה

• כיסוי ייחודי לילדיך במקרה של תאונה, הכולל:

• פיצוי על היעדרות מבחינה.

• החזר הוצאות מורה פרטי.

• טיפול פסיכולוגי בטראומה.

• פיצוי נוסף במות הורי הילד.

• פיצוי על פגיעה בתאונת ספורט במסגרת אגודה או חוג.

קרן השתלמות היא קופת גמל המיועדת ליחיד, שכיר או עצמאי, שהכנסתו החייבת היא הכנסה מעסק או ממשלח יד.

​

קרן השתלמות היא אפיק חסכון לטווח קצר ובינוני, מוגדרת לתקופה של שש שנים ופטורה ממס עד לתקרה הנקבעת מעת לעת ובהתאם לגובה שכרו או גובה הכנסתו כעצמאי.

​

קרן השתלמות היא קופת חיסכון לשכירים, לעצמאים ולחברי קיבוצים ומושבים שיתופיים, שנועדה במקור לשמש את העובדים למימון השתלמויות כגון כנסים מקצועיים ולימודי המשך, אולם כיום משמשת על פי רוב כאפיק חסכון כללי לטווח בינוני - האפיק היחיד שלא לטווח ארוך, שנותר פטור ממס לאחר הרפורמות במיסוי שוק ההון בישראל.

​

הסכומים והרווחים שנצברו בקרן ההשתלמות פטורים ממס הכנסה (בכפוף למספר תנאים).

מאחר שהמדינה אינה מטילה כל מגבלות לגבי השימוש בכסף שנצבר בקרן לאחר תום שש שנים, ניתן לנצלו לכל צורך ולאו דווקא להשתלמות. עובדה זו הפכה את קרנות ההשתלמות לערוץ חסכון (פטור ממס) גרידא שבמקרים רבים אינו משמש כלל להשתלמות.

​

כיום משמשות קרנות השתלמות בעיקר כאפיק חסכון הפטור ממס. חסכון לקרן השתלמות הינו רשות ולא חובה ומהווה כיום אפיק החיסכון היחיד לטווח בינוני הפטור ממס.

ביטוח מנהלים מיועד למנהלים ועובדים שכירים.

​

בביטוח קיים אלמנט החיסכון לפנסיה וכן ביטוח חיים למקרה מוות ולמקרה של אובדן כושר עבודה.

היתרון הראשי בעריכת ביטוח המנהלים לעומת קרן הפנסיה הוא שהעובד מקבל פוליסה בה ידועים מראש מקדמי ההמרה לקצבה בחוזה שאינו ניתן לשינוי, לעומת קרן הפנסיה המקדמים נתונים לשינוי על פי התקנון.

​

יתרונות מנקודת מבטו של העובד:

​

• חסכון לגיל פרישה

• הקניית ביטוח חיים במקרה של פטירה בטרם עת.

• כיסוי למקרה של אובדן כושר עבודה.

• העובד מקבל זיכוי (הנחת מס) על חלקו בהפרשות.

​

יתרונות מנקודת מבטו של המעביד:

​

• מענה הולם ליצירת קרן לכספי הפיצויים והתגמולים.

• הפרשות המעביד מוכרות במלואן לצרכי מס.

• הסדרת חוב לוותק פיצויים לצרכי מס.

• שחרור המעביד מבחינה מוסרית במקרה אסון לעובד.

קרן פנסיה היא חיסכון לטווח ארוך, בו מפקיד החוסך סכומי כסף מידי חודש, ומקבל אותו בחזרה רק לאחר שהגיע לגיל פרישה.

​

המבוטח מקבל את החיסכון כקצבה חודשית המשולמת לו עד סוף חייו, או שניתן לקבל חלק מהסכום כמענק חד פעמי, בתמורה להקטנת הקצבה החודשית.

בנוסף מבוטח החוסך בקרן הפנסיה מבוטח בביטוח אובדן כושר עבודה, פנסיית נכות ובביטוח למקרה מוות-פנסיית שאירים.

​

הדרך המקובלת לחסוך לפנסיה היא הפרשה מהמשכורת לחיסכון המתחלק בין העובד למעביד.

העובד משלם בדרך כלל 6% והמעביד 6.5% בנוסף מקובל שהמעביד יפריש גם את תשלום הפיצויים לעובד לתוך החיסכון שהם 6-8.3% נוספים.

שיעור ההפקדה המקסימלי לתגמולים הוא 7% לעובד ו-7.5% למעביד.

​

עובדים עצמאיים יכולים להפריש לקרן הפנסיה באופן עצמי וליהנות מהטבות מס בשיעור מקסימלי של 16% מהכנסתם עד תקרת הכנסה מזכה.

​

מסלולי החיסכון הפנסיוני מגוונים, וכוללים ביטוח לשארים לאחר גיל פרישה ( בן זוג וילדים עד גיל 21 וכן ילדים המוגדרים תלויים), וביטוח לשארים במקרה מוות לפני גיל פרישה.

​

ככול שסכומי הביטוח גבוהים יותר, בהתאם למסלולי הביטוח הנבחרים, כך קטן סכום החיסכון הנצבר לגיל פרישה ולהפך.

​

פנסיית חובה: חוק הפנסיות החל ב- 1.1.08 החוק מטיל חובת ביטוח פנסיוני מקיף על כל עובד שכיר.

חובת הביטוח הפנסיוני תיכנס לתוקף לאחר שישה חודשי עבודה, אם יש לעובד הסדר ביטוח פנסיוני קודם, יש לבטחו כעבור שלושה

חודשי עבודה או בתום שנת המס, לפי המוקדם מביניהם.